社員が仕事と子育てを両立しやすく、すべての社員が働きやすい環境を整えることで、それぞれの能力を最大限に発揮できるようにするため、以下のとおり行動計画を策定する。
１．計画期間
令和７年３月３１日 ～ 令和１０年３月３１日
２．内容
目標１
育児休業等の制度について、社員が利用しやすい環境を作る。
対策
- 制度を利用する社員や管理職向けに育児・介護休業等に関する研修を実施する
- 育児休業等についての相談ができる窓口を設置する
- 育児・介護休業等制度を利用した社員の事例をまとめ、必要に応じて公開する
目標２
業務プロセスの最適化を推進し、不要な所定外労働を削減することで、生産性を向上させ、快適で働きやすい職場環境を創出する。
対策
- 業務プロセスの見直し：無駄な作業を排除して業務フローを見直す
- 会議・報告業務の削減：会議時間の短縮や文書の簡素化を進める
- 柔軟な働き方の導入：テレワークや、休暇制度等の見直しを進める
目標３
採用した労働者に占める女性の割合３５％を目指す。
対策
- 2025年4月～ 採用プロセスの見直し：ジェンダーニュートラルな求人票の作成
- 2025年4月～ 面接・選考基準の多様性確保：面接官に女性を含める、選考基準を見直し、無意識の偏りを排除する。